Calendarul sărbătorilor legale 2024

În cursul anului 2024, Codul Muncii din România, actul normativ ce reglementează numărul de zile libere pentru angajații țării, prevede acordarea a 17 zile de sărbătoare legală, în conformitate cu prevederile legislative. Din cele 17 zile nelucrătoare, doar 10 coincid cu zilele lucrătoare ale săptămânii, întrucât 7 dintre ele cad în weekend. Așadar, angajații cu program de lucru de luni până vineri vor beneficia de numai 10 zile libere în cursul anului.

Prima zi liberă din acest an este cea de 1 mai, sărbătorită ca Ziua Muncii, care va cădea într-o zi de miercuri.

În acest an, funcționarii publici vor beneficia de zile libere suplimentare în zilele de 2 mai, 16 august și 27 decembrie 2024, astfel încât să se creeze punți între zilele libere și weekenduri.

Până la finalul anului 2024, românii mai au la dispoziție unsprezece zile libere legale.

Zilele libere rămase în anul 2024 sunt după cum urmează:

– 1 mai (miercuri – Ziua Muncii);
– 3 mai (vineri – Vinerea Mare);
– 5 mai (duminică – Paștele);
– 6 mai (luni – a doua zi de Paște);
– 1 iunie (sâmbătă – Ziua Copilului);
– 23 iunie (duminică – Rusalii);
– 24 iunie (luni – a doua zi de Rusalii);
– 15 august (joi – Sfânta Maria);
– 30 noiembrie (sâmbătă – Sfântul Andrei);
– 1 decembrie (duminică – Ziua Națională a României);
– 25 și 26 decembrie (miercuri și joi – prima și a doua zi de Crăciun).

Angajatorii care impun muncă în zilele de sărbătoare legală sunt obligați să acorde compensații angajaților lor conform prevederilor legale în vigoare. Potrivit acestora, angajații au dreptul la compensare cu timp liber în următoarele 30 de zile. În cazul în care acest lucru nu este posibil, angajații au dreptul la un spor salarial de cel puțin 100% din salariul de bază.

Angajatorii care nu respectă aceste reguli riscă amenzi cuprinse între 5.000 și 10.000 de lei, conform legislației actuale.

Aboneaza-te la newsletterul orasului Iasi / Urmărește canalul de știri Iași4u.ro pe WhatsApp