Top 4 județe ce concentrează IT-ul țării

Sectorul tehnologiei informației rămâne principalul motor de creștere economică al României, însă distribuția forței de muncă este departe de a fi uniformă. O analiză recentă a numărului de angajați din software și consultanță confirmă dominanța absolută a marilor hub-uri universitare și scoate în evidență discrepanțele uriașe dintre regiunile țării.

Careul de ași al software-ului românesc

Harta angajaților din IT evidențiază patru poli majori care atrag cea mai mare parte a investițiilor și a talentelor:

• București – 60.800 angajați: Capitala rămâne lider detașat, găzduind aproape jumătate din ecosistemul IT național. Infrastructura, prezența sediilor centrale ale multinaționalelor și piața diversificată de consum fac din București un magnet pentru specialiști.

• Cluj – 28.100 angajați: „Silicon Valley de România” își confirmă statutul de al doilea pol de putere. Cu o densitate record de IT-iști pe cap de locuitor, Clujul se remarcă prin inovație și un antreprenoriat local extrem de vibrant.

• Timiș – 13.000 angajați: Poziția geografică și legăturile strânse cu industria din Vestul Europei au transformat Timișoara într-un centru de excelență, în special în zonele de automotive software și R&D.

• Iași – 8.900 angajați: Principalul pol de dezvoltare din regiunea Moldovei, Iașiul recuperează rapid terenul. Cu o bază academică solidă, orașul a devenit o destinație preferată pentru marii jucători globali care caută eficiență și talent bine pregătit.

O Românie cu două viteze

Cifrele prezentate subliniază o realitate economică dură: în timp ce Bucureștiul și Clujul cumulează aproape 90.000 de specialiști, restul județelor din România par să existe într-o altă dimensiune digitală.

Această concentrare masivă în doar câteva centre urbane are avantaje clare pentru companii (acces la resurse, comunități de învățare), dar ridică și provocări majore. Creșterea accelerată a costurilor de trai în aceste orașe și presiunea pe salarii obligă deja companiile să privească spre „orașele secundare” sau să adopte definitiv modelul de lucru remote pentru a accesa talente din regiuni mai puțin reprezentate.

Harta angajaților din IT nu este doar o listă de cifre, ci o proiecție a dezvoltării viitoare a României. Provocarea pentru următorii ani va fi extinderea acestui succes digital dincolo de granițele celor patru mari hub-uri, pentru a reduce falia economică dintre regiuni și pentru a oferi șanse egale tinerilor specialiști, indiferent de județul în care se află.

Aboneaza-te la newsletterul orasului Iasi / Urmărește canalul de știri Iași4u.ro pe WhatsApp