Creșterea valorii tichetelor de masă: o soluție amânată de majoritatea companiilor private

Conform noii modificări legislative, începând cu luna iulie, angajații de pe teritoriul României pot beneficia de o majorare a valorii tichetelor de masă. În ceea ce privește noua valoare tichete de masa, aceasta crește de la 20.17 lei, la 30 de lei. Astfel, la finalul unei luni cu 22 de zile lucrătoare, un angajat poate primi suma de 660 de lei, în loc de 443.74.

Creșterea valorii tichetelor de masă în companiile private

Modificarea legislativă nu este obligatorie și le oferă angajatorilor libertatea de a decide dacă majorează sau nu valoarea tichetelor de masă pentru angajații lor. Din acest motiv și în contextul situației economice actuale, cei mai mulți dintre angajatorii privați evită creșterea valorii tichetelor de masă pentru a încerca să mențină în echilibru cifra de afaceri.

În prezent, majoritatea companiilor private oferă angajaților tichete de masa în valoare de 20 de lei, însă există și companii care încă mențin vechea valoare de 17 de lei. În timp ce pentru companiile din prima categorie modificarea valorii tichetelor de masă de la 20 de lei, la 30 de lei ar însemna o creștere cu 50%, pentru companiile din cea de-a doua categorie, modificarea valorii de la 17 lei la 30 de lei ar însemna o creștere de aproape 100%. 

Deși acordarea de tichete de masă reprezintă o economie pentru companii față de costurile pe care le-ar fi avut dacă ar fi crescut salariile angajaților cu aceeași valoare, cele mai multe dintre companiile private au menținut valoarea inițială atât a tichetelor de masă, cât și a salariilor. 

Această decizie vine în contextul inflației și a mediului economic incert, în care fiecare companie încearcă să păstreze cheltuielile la minimum ca să-și poată desfășura activitatea fără probleme o perioadă lungă de timp.

De ce avantaje beneficiază companiile care oferă tichete de masă angajaților

Acordarea de tichete de masă angajaților, indiferent de valoarea lor, ajută companiile să facă economii și, în același timp, să își arate aprecierea față de angajați prin oferirea de beneficii extrasalariale. 

Potrivit art.142, lit. r), art.157, alin. (2) si art. 220, alin.(2), tichetele de masă nu sunt incluse în baza lunară de calcul a contribuțiilor de asigurări sociale și de asigurări sociale de sănătate și nici în calculul contribuției asiguratorii pentru muncă. Mai mult decât atât, tichetele de masă sunt 100% deductibile. Astfel, pentru o companie, acordarea de tichete de masă înseamnă o economie de costuri de 37% față de costurile pe care le-ar fi avut dacă ar fi crescut salariile angajaților cu aceeași sumă de bani.

Totodată, pachetul cu beneficii extrasalariale crește motivarea angajaților, contribuie la retenția lor în companie, dar și la atragerea de noi angajați.

De ce avantaje beneficiază angajații care primesc tichete de masă

Conform Legii nr. 165/2018, art. 3, următoarele categorii de persoane pot beneficia de tichete de masă:

• salariații din cadrul societăților comerciale;
• salariații din cadrul regiilor autonome;
• salariații din cadrul societăților cooperative;
• salariații angajați prin contract individual de muncă de către persoane juridice sau fizice.

Tichetele de masă, care începând cu luna februarie a acestui an se emit exclusiv în format electronic, pot fi folosite pentru achiziționarea alimentelor sau pentru achitarea meselor în diverse restaurante care acceptă această modalitate de plată. Este motivul pentru care angajații văd acest beneficiu oferit de angajator ca fiind foarte util. Având tichetele de masă, angajații economisesc din salariu banii cheltuiți pentru hrană.

Tichetele de masă sunt avantajoase atât pentru angajatori cât și pentru angajați, însă în contextul actual, chiar dacă legea permite o majorare a prețului, companiile private tind să amâne implementarea creșterii pe anul următor.

sursă foto: freepik.com

Aboneaza-te la newsletterul orasului Iasi / Urmărește canalul de știri Iași4u.ro pe WhatsApp